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劳动合同起争议司法调解解难题

发布时间:2019-10-13 06:55:25

  劳动合同起争议司法调解解难题

  晚报讯(通讯员国华)11月27日,咸丰县人民法院行政审判庭成功调处了一起劳动争议纠纷案件。该案的顺利调解,使原本关系恶化的双方当事人握手言和。

  邓某1999年11月从学校毕业后受聘于一乡卫生院从事医务工作,双方签订了5年的聘用合同。2004年11月合同到期后双方没有续签合同,但邓某一直在该卫生院工作。今年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》生效,卫生院制作了一份格式合同准备与单位的聘用人员签订劳动合同。邓某认为该格式合同侵犯了自己的合法权益,拒绝签订合同。经双方就合同部分内容进行协商仍未达成一致意见。卫生院于1月13日给邓某书面通知称,双方的劳动关系可以到1月31日终止。1月31日,在双方没有就解除劳动合同后的相关事宜达成一致的情况下,邓某离开卫生院。2月,邓某申请劳动仲裁,仲裁委员会作出仲裁决定,认为双方没有解除劳动合同。之后邓某没有去卫生院上班。6月的一天,邓某书面向卫生院提出申请,要求卫生院安排工作。卫生院书面通知邓某称其无故旷工,违反单位规章制度,系自动离职,卫生院对其作出除名,不再安排工作。8月,邓某再次向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求卫生院补发其2008年1月至10月的工资,并认定卫生院作出的自动离职是错误的。仲裁委员会作出仲裁,驳回邓某的请求。邓某诉至法院,请求判令卫生院向其发放2008年1月至10月的工资,并安排工作。

  本案在审理过程中,双方当事人争议十分激烈。卫生院认为邓某系自动离职,已与单位解除了劳动关系,不能向邓某支付工资,更不能再给邓某安排工作岗位。邓某认为双方仍然存在劳动关系,卫生院应当支付工资和安排工作岗位;如果卫生院认为双方解除了劳动合同关系,卫生院应当依法支付经济补偿金。

  经开庭审理,法官详细地给双方当事人宣讲劳动法、劳动合同法的相关规定,双方当事人均作出让步:卫生院给予邓某1.5万余元的经济补偿金,邓某放弃其他诉讼请求。

  (络:阿炜)

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